Comment les événements team-building renforcement la cohésion d'équipe ?
- Sherley Kakesa
- 7 février 2021
“75 % des collaborateurs ne quittent pas leur emploi, ils quittent leur chef”. Effectivement aujourd’hui, à l’ère où l’on a plus peur de quitter un travail, l’ère où l’on favorise notre bien être mental à notre salaire, les gens ne recherchent plus simplement un travail, ils cherchent d’abord une entreprise où il fait bon vivre, où ils se sentent bien.
Nous passons la plus grande majorité de nos semaines au travail alors évidemment qu’il est important de s’y sentir bien. Mais pourquoi et comment s’y prendre en tant que manager ?
1. L’importance des événements de team building
Il est essentiel de favoriser et préserver les liens entre les collaborateurs. L’humain doit se sentir appartenir à un groupe. Des liens doivent se créer, une atmosphère de confiance et de sérénité doit régner. Et pour cela, rien de plus efficace que de créer des moments de bien-être entre collaborateurs.
2. Parce qu’on nous répète constamment « Ici nous sommes comme une famille » !
Il n’y a rien de plus efficace que de travailler avec des personnes avec qui on se sent à l’aise. Ne pas avoir peur de toquer à la porte du bureau d’untel. En revanche, il n’est pas forcément évident de créer des liens durant les heures de travail avec très souvent une pression constante. Les moments de team-building sont donc là pour ça.
3. Une équipe soudée est une équipe plus efficace
C’est un fait, on est beaucoup plus productif lorsque l’on est détendu et apaisé. Lorsqu’on se sent bien dans son équipe, l’envie de s’impliquer est plus forte. Il est également très important de créer des souvenirs matériels, des photos, vidéos, que l’on peut ensuite partager sur l’intranet de l’entreprise.
4. On priorise d’abord notre bien-être mental
L’étude menée par OpinionWay, en octobre 2022, montre que 24 % des salariés interrogés se renseignent sur la culture d’entreprise avant de signer leur contrat de travail. Aujourd’hui, les recruteurs rencontrent de plus en plus de difficultés à embaucher des collaborateurs. Et lorsqu’ils sont embauchés, il devient difficile de les garder, les turn-over sont de plus en plus importants. Car on le répète, la santé mentale se place désormais au premier plan. Les événements de cohésion, les séminaires, les soirées d’entreprises sont là pour ça.
5. Immortaliser les moments
Afin de palier ce phénomène il est essentiel d’avoir des moments de team-buildings que les autres peuvent voir. Partager des moments de cohésion sur son linkedin par exemple.. Cela renforce la visibilité et attirera d’autres potentiels collaborateurs.
360 by SK vous propose plusieurs services visant à renforcer vos liens, animer vos événements et créer des souvenirs que vous pourrez utiliser ensuite dans votre culture d’entreprise.